Fin de carrière
Sanlam vous propose une gamme de produits fin de carrière qui vous permettra d’être confiants pour l’avenir.
À PROPOS
Soyez confiants
Lorsqu’ un salarié part à la retraite ou qu’il est licencié, l’entreprise est tenue de lui verser une indemnité. Son montant est fonction du salaire de l’intéressé et de son ancienneté dans l’entreprise. Cette obligation peut s’avérer très coûteuse et impacter très fortement la trésorerie de votre entreprise, surtout lorsque plusieurs salariés partent en même temps. Face à ce risque, vous n’avez qu’une solution : l’assurance fin de carrière de Sanlam.
PRINCIPE DE LA GARANTIE
Qu’est ce que l’assurance fin de carrière ?
Votre entreprise constitue par le paiement de cotisations un fonds collectif destiné à préfinancer les indemnités de licenciement, de départ à la retraite et les indemnités décès, prévues par la convention collective interprofessionnelle.
Les fonds versés rentrent dans l’actif général géré par Sanlam Assurance Vie. Ils font partie intégrante des réserves de la compagnie et bénéficient à ce titre de la qualité de la gestion financière de la société.
Profitez des nombreux avantages
CARACTÉRISTIQUES
Découvrez
l’offre en détails
Il s’agit de payer une cotisation à votre assureur Sanlam Assurance Vie, qui vous garantit le service de l’indemnité de licenciement, de départ en retraite et de l’indemnité en cas de décès par le biais d’un fonds collectif alimenté par les cotisations et destiné à servir les prestations.
Ce contrat a pour objet de permettre à votre entreprise d’étaler les charges d’indemnité de fin de carrière et de licenciement dues aux salariés conformément aux indemnités habituelles de départ de l’entreprise.
Le personnel de l’entreprise.
Un an avec tacite reconduction.
Votre contrat couvre principalement trois garanties :
- Garantie licenciement afférant à l’article 39 de la convention collective inter professionnelle.
- Garantie indemnité de fin de carrière relative à l’article 40 de la convention collective interprofessionnelle.
- Garantie en cas de décès afférant à l’article 42 de la convention collective interprofessionnelle.
Les primes peuvent être versées mensuellement, trimestriellement, semestriellement ou annuellement.
A déterminer en fonction de l’effectif, de l’ancienneté, des âges de départ à la Retraite, de la masse salariale de l’entreprise, etc…
Les primes sont calculées en fonction de la durée du contrat et de la catégorie socioprofessionnelle des salariés.
Les frais d’entrée sont de 4% des primes versées.
Il n’est pas appliqué de frais annuels de gestion sur l’épargne.
Trois mois avant la date de renouvellement.
